作者：（丹）尼古莱·J.福斯
分类：人文社科
内容简介：
本书重申了管理者在当今企业中的重要性，并指出“无老板”公司的风险。
近些年，不少商业书籍推崇“扁平化”与“无老板”公司，宣称科层制已经过时，甚至要“炒掉所有管理者”。本书指出，这些书籍提到的“无老板”案例是“精挑细选”的，并因此错误判断了企业制度的趋势。“无老板”神话建立在对公司工作内容和运作方式的根本误解之上。经济理论认为，如果没有人负责组织和运营，组建公司就毫无意义——每个人都会成为独立的承包商。
在知识型经济的当下，未来更加不可预见，管理者的工作比过去更为重要。当发生公司现有规程无法处理的非常事件之时，管理者就可介入处理，协调组织内部活动，并使雇员更好地协同工作。在面临技术和全球竞争等重大冲击而得以幸存的公司，都拥有强势、有魅力又权威的老板。
（丹）尼古莱·J.福斯（NicolaiJ.Foss）：丹麦哥本哈根商学院战略与管理系的终身教授，欧洲科学院院士。极少数同时在管理学顶刊和经济学顶刊发文的学者之一，谷歌学术引用超过5万次，工商管理学者引用率在全球排名第11，常年位列“全球最具影响力管理学者”榜单。将奥地利学派的市场过程理论“反向输出”到管理学，打破了经济学与管理学的学科壁垒。主要研究战略管理、经济组织、企业家精神等。国内已引进出版其《企业家的企业理论》。
（美）彼得·G.克莱因（PeterG.Klein）：贝勒大学汉卡默商学院教授、企业家精神与企业创新系主任，顶刊《战略企业家精神杂志》编辑。研究企业家精神、战略与组织等。他与尼古莱·福斯提出“企业家判断理论”，强调企业家需要对资源用途做出主观判断，并在不确定性下承担风险，重新认识“企业家精神”。
译者：
熊越，经济学者，企业家判断学会会员，在QuarterlyJournalofAustrianEconomics等期刊上发表多篇论文，策划或翻译过多种图书，如《企业家精神理论史》《纯时间偏好利息理论》《骑虎难下》等。
张宽，上海财经大学经济学博士，研究方向为新制度经济学、经济史、土地经济。
